Les meilleures entreprises de benchmark de rémunération fournissent des benchmarks de marché fiables et actualisés – et non de simples données salariales brutes – adaptés aux secteurs et zones géographiques où vous recrutez.
Elles font également preuve de transparence sur la façon dont elles valident statistiquement les données brutes et gèrent les valeurs aberrantes, afin de vous fournir des benchmarks de rémunération fiables et directement actionnables.
Mais toutes les entreprises qui prétendent proposer des données salariales n'atteignent pas ce niveau – laissant les équipes aux prises avec des données obsolètes, un matching de postes manuel, ou des benchmarks difficiles à interpréter et à appliquer à de vraies décisions de rémunération.
Ce guide vous présente :
À l'issue de ce guide, vous saurez quels prestataires de benchmark salarial correspondent à la taille de votre entreprise, à vos zones de recrutement et à la complexité de vos postes – afin de prendre des décisions de rémunération plus rapides et plus précises.
C'est parti.
Les entreprises qui proposent des benchmarks de rémunération (aussi appelés benchmarks salariaux ou benchmarks de rémunération) se répartissent en trois grandes catégories :
Les prestataires de benchmark salarial tiers s'appuyant sur l'une ou l'autre de ces deux sources, voyons en quoi les entreprises de benchmark en temps réel et les entreprises de rémunération traditionnelles diffèrent :
| Entreprises d'enquêtes salariales traditionnelles | Entreprises modernes de logiciels de benchmark |
|---|---|---|
Collecte des données | Les prestataires traditionnels sondent de grandes organisations dont les participants soumettent leurs données salariées – en les extrayant, les formatant et les saisissant manuellement, puis en les alignant sur les cadres de postes et de niveaux du prestataire. | Les prestataires de benchmark en temps réel s'intègrent aux systèmes SIRH et ATS des entreprises pour collecter et mettre à jour automatiquement les données de rémunération. |
Validation des données | Il existe peu ou pas d'informations (publiquement disponibles) sur la façon dont les prestataires traditionnels valident les données agrégées.
Vous obtenez des données salariales brutes (pas de benchmarks fiables) que vous devez ensuite faire correspondre manuellement à vos intitulés de poste. | Selon le prestataire, une méthodologie définie est utilisée pour valider et vérifier statistiquement les données brutes – en éliminant les valeurs aberrantes et en garantissant une taille d'échantillon adéquate, afin de vous fournir des benchmarks fiables qui permettent des comparaisons à périmètre équivalent. |
Mise à disposition des benchmarks | Les données salariales étaient auparavant fournies sous forme de tableurs, mais aujourd'hui, la plupart des prestataires proposent des plateformes en ligne pour y accéder et les analyser. | Les benchmarks salariaux sont accessibles via une plateforme spécialisée qui : Affiche des indicateurs transparents sur la taille de l'échantillon et la qualité pour chaque benchmark Propose des fonctionnalités intégrées de gestion de la rémunération, comme des outils de création de grilles salariales et d'analyse de l'équité salariale Propose des filtres de marché ajustables pour trouver rapidement des données pertinentes par rapport à vos pairs, et des percentiles ajustables pour s'aligner sur votre politique de rémunération. |
Facilité d'utilisation des benchmarks | Parcourir manuellement des tableurs pour trouver les benchmarks dont vous avez besoin. Aligner vous-même vos données internes avec le catalogue de codes de postes du prestataire. Gérer la rémunération dans des outils distincts, ce qui implique également un travail manuel. Par exemple, aligner manuellement les benchmarks avec les structures internes lors de la création des grilles salariales. | Plateforme intuitive pour accéder aux benchmarks de marché et les appliquer à votre réalité interne. Le matching des postes est automatisé, pris en charge par l'IA ou une équipe humaine lors de l'intégration. Gérez la rémunération grâce à des outils intégrés en un seul endroit, réduisant ainsi la charge manuelle. Par exemple, les grilles salariales que vous créez sont liées à des données en temps réel et se mettent donc à jour dynamiquement. |
Points forts
| Des données de rémunération larges et mondiales issues de certaines des plus grandes organisations du monde.
Les cabinets de conseil qui organisent ces enquêtes jouissent d'une réputation établie auprès des directions RH d'entreprise, ce qui facilite l'obtention d'un consensus interne.
Des services de conseil séparés sont disponibles, les données d'enquête provenant de cabinets de conseil RH. | Des benchmarks mondiaux avec des insights plus approfondis sur les zones géographiques de niche et les secteurs en forte croissance.
La collecte et la mise à jour automatisées des données éliminent le risque d'erreur humaine, garantissent une mise à jour continue et améliorent la précision des données.
Les benchmarks sont générés selon des seuils de validation et de fiabilité uniformes (selon le prestataire).
Des filtres avancés pour trouver rapidement les insights dont vous avez besoin pour prendre des décisions salariales rapides. |
Limites | Les soumissions manuelles d'enquêtes augmentent le risque d'erreur de saisie, et même un faible pourcentage d'erreurs mineures – comme une mauvaise classification des données – peut affecter la précision de l'ensemble de données.
Des données obsolètes, car la collecte, l'agrégation et la publication d'enquêtes à grande échelle prennent du temps, et les cycles de mise à jour des données n'ont lieu qu'au trimestre ou à l'année suivante.
Visibilité limitée sur la validation des données, les niveaux de fiabilité ou le traitement des valeurs aberrantes.
Classification manuelle des postes : vous devez faire correspondre les données de l'enquête avec vos intitulés de poste internes, avec un accompagnement limité. |
Intégration limitée avec les systèmes SIRH, selon l'entreprise de benchmark.
Volume de données moindre comparé au volume considérable de points de données proposés par les entreprises d'enquêtes salariales, ce qui peut entraîner une couverture irrégulière pour certains postes ou certaines régions (selon les domaines de spécialisation du prestataire).
Les prestataires plus récents peuvent être moins bien connus de la direction, ce qui rend plus difficile l'obtention d'un consensus en interne. |
Maintenant que vous connaissez les types d'entreprises de benchmark de rémunération disponibles, voici une liste mixte de prestataires relevant des trois catégories :
Ravio est une entreprise moderne de benchmark de rémunération qui vous donne accès à des benchmarks de rémunération globale en temps réel, issus de plus de 1 500 entreprises tech mondiales, au sein d'une plateforme logicielle avec des outils intégrés de gestion de la rémunération et la possibilité de télécharger des jeux de données supplémentaires.
C'est la solution idéale pour les entreprises tech mondiales en forte croissance avec une présence importante en Europe, car une grande partie de leurs données (plus de 450 000 points de données, plus de 100 postes) provient d'entreprises tech avec une forte présence de talents en Europe.
Avantages | Inconvénients |
|---|---|
Des intégrations en direct avec plus de 100 SIRH collectent et mettent à jour automatiquement les données de rémunération des collaborateurs en temps réel. | Moins adapté aux organisations avec peu de postes tech, car l'accent est mis sur les benchmarks de rémunération globale pour les entreprises tech et tech-enabled.
|
Benchmarks de rémunération globale disponibles pour plus de 50 pays et plus de 100 postes, avec des insights approfondis pour les postes de niche et émergents. | Moins connu que les prestataires d'enquêtes salariales traditionnels, ce qui peut rendre difficile l'obtention d'un consensus auprès de la direction. |
Les données collectées sont validées et vérifiées pour les valeurs aberrantes par une équipe d'experts en benchmark, afin d'en garantir la qualité. |
|
Matching des postes automatisé, accompagné par l'équipe d'intégration pour des comparaisons cohérentes à périmètre équivalent. |
|
Les tarifs commencent à 5 000 £ par an pour une entreprise de 500 collaborateurs.
Offre gratuite : Non
Essai gratuit : 3 benchmarks gratuits pour toute entreprise.
Mercer est un prestataire d'enquêtes salariales orienté conseil qui vous fournit des données de rémunération globale – généralement mises à jour trimestriellement ou annuellement.
Mercer collectant des données auprès de grandes entreprises mondiales historiques, ses données de rémunération sont idéales pour les organisations multinationales à la recherche de données mondiales étendues.
Avantages | Inconvénients |
|---|---|
Plusieurs jeux de données de rémunération disponibles, dont des enquêtes spécifiques par secteur et par type de collaborateur, des études sur les tendances RH, et des données annuelles issues de l'enquête phare de Mercer, la Total Remuneration Survey (TRS). | Le modèle de soumission « donnant-donnant » implique de télécharger les données via des modèles Excel ou la plateforme Data Connector de Mercer – chacun nécessitant des saisies détaillées, ce qui augmente le risque d'erreur de saisie et affecte la précision des données.
|
Marque reconnue auprès des membres de la direction et des conseils d'administration, ce qui facilite l'obtention d'un consensus en interne. | La collecte et la publication des données d'enquête prennent du temps et ne sont pas actualisées avant le trimestre ou l'année suivante, ce qui signifie qu'elles peuvent être obsolètes au moment où vous les recevez. |
Des services de conseil disponibles pour accompagner la conception et la mise en œuvre de diverses pratiques de rémunération. | Matching manuel des postes pouvant demander un travail considérable pour aligner les données internes avec l'imposant catalogue de postes de Mercer. |
Des outils logiciels disponibles pour accéder aux données achetées (via Mercer WIN®) et obtenir des mises à jour trimestrielles sur la base d'un modèle de soumission « donnant-donnant » (via Mercer Comptryx). | Solution de gestion de la rémunération fragmentaire, avec des outils distincts pour l'accès aux données et la gestion des grilles salariales. |
Dépend du jeu de données acheté. En général, d'après les retours de la communauté, les enquêtes salariales coûtent généralement entre 10 000 et 30 000 $ (7 000 à 22 000 £) par an.
Offre gratuite : Non
Essai gratuit : Non
Payscale est une entreprise de benchmark de rémunération qui combine technologie moderne et méthodologie d'enquête traditionnelle en agrégeant des données provenant de multiples sources au sein d'une plateforme. Elle propose également, séparément, des outils de gestion de la rémunération et des services de conseil.
Sa gamme de produits couvre :
Cette gamme de produits fait de Payscale la solution idéale pour les grandes entreprises ayant besoin de données de rémunération multi-sources et d'outils pour gérer une participation complexe aux enquêtes au sein d'un seul écosystème.
Avantages | Inconvénients |
|---|---|
Données provenant de plusieurs prestataires d'enquêtes salariales traditionnelles et de sources déclarées par les utilisateurs. | La fraîcheur et la précision des données dépendent de la source : les enquêtes salariales sont actualisées annuellement ou trimestriellement, les données déclarées par les employeurs trimestriellement, et les insights issus des SIRH en continu. |
Données de rémunération sur le salaire de base, les variables, les actions et les avantages, avec une couverture solide aux États-Unis. | La couverture des données mondiales en dehors des États-Unis est insuffisante. |
Fonctionnalités de gestion de la rémunération, notamment des outils de gestion salariale comme des modèles pour soumettre des données d'enquête aux prestataires traditionnels. | Le logiciel offre une flexibilité de reporting limitée, avec une gamme de produits complexe et chevauchante, rendant le processus de sélection déroutant. |
Un accompagnement conseil disponible pour le matching des postes et la mise en œuvre du benchmark. | Pas de tendances de marché en temps réel, ni de données sur les taux de recrutement et d'attrition que les entreprises de benchmark modernes proposent généralement. |
Payscale propose des offres personnalisées par paliers, Marketpay étant disponible à l'achat séparément. Vendr estime que Payscale coûte en moyenne environ 27 000 $ par an.
Offre gratuite : Non.
Essai gratuit : Oui, pour Payfactors mais avec des fonctionnalités basiques.
Pave est une entreprise américaine de benchmark de rémunération qui propose des données salariales en temps réel via des intégrations SIRH.
C'est la solution idéale pour les startups et grandes entreprises américaines dans les secteurs tech, santé et gaming, à la recherche de benchmarks précis pour l'Amérique du Nord.
Avantages | Inconvénients |
|---|---|
Données de rémunération en temps réel aux États-Unis et au Canada, avec 67 % des benchmarks issus des États-Unis. | Données de rémunération mondiales limitées, avec seulement 14 % des benchmarks Pave provenant d'Europe. |
Données de rémunération globale couvrant le salaire de base, les actions et la rémunération variable. | Pas de benchmarks sur les actions, les avantages et la rémunération variable en dehors du marché principal de Pave – ce qui limite l'analyse de la rémunération globale à l'échelle internationale. |
Matching des postes piloté par l'IA pour définir les niveaux de poste par filière, famille et numéro. | Matching des postes entièrement géré par l'IA sans supervision humaine, pourtant indispensable pour corriger les nuances du processus et garantir la précision. |
Données sur les tendances de recrutement en temps réel via l'intégration de Pave avec les systèmes ATS. | Pas d'analyse des tendances de marché en temps réel, telles que les augmentations salariales et les taux d'attrition par poste et par lieu. |
Outils de gestion de la rémunération intégrés pour automatiser la création des grilles salariales et gérer les cycles de mérite de bout en bout. | L'outil de rémunération ne propose pas d'analyse ni de reporting sur l'équité salariale. |
Un agent IA disponible pour accompagner la plupart des processus de rémunération. | Seuil fixe de 3 entreprises pour créer un benchmark, ce qui réduit considérablement la fiabilité du benchmark. |
Pave propose des offres par paliers dont le prix est adapté à vos besoins.
Offre gratuite : Offre de base, Market Data Launch, proposant des benchmarks de rémunération aux États-Unis et un marché supplémentaire au choix, disponible gratuitement.
Essai gratuit : Non
CompAnalyst est une autre entreprise de benchmark qui agrège des données provenant de prestataires d'enquêtes salariales traditionnelles et de données déclarées par les employés. Elle propose également des outils pour la gestion de la rémunération et la participation aux enquêtes.
CompAnalyst est idéal pour les grandes organisations américaines disposant des ressources internes nécessaires à la mise en œuvre de CompAnalyst et à la formation continue.
Avantages | Inconvénients |
|---|---|
Agrège des données de rémunération provenant de multiples sources – dont SalaryIQ, un outil de veille du marché de l'emploi qui scanne les offres d'emploi et les sites de carrière pour récolter les fourchettes salariales affichées. | La fiabilité des données dépend de la source : les données d'enquêtes traditionnelles ont tendance à être obsolètes et sujettes aux erreurs humaines, tandis que les insights déclarés par les employés manquent de vérification. |
Complétion des données manquantes pilotée par l'IA. | Benchmarks de rémunération peu fiables, car les données issues des offres d'emploi et des sites de carrière ne sont pas vérifiées et reposent souvent sur des moyennes obsolètes. |
Outil complet de gestion de la rémunération, CompXL, pour la création de grilles salariales, l'identification des écarts d'équité salariale, la modélisation des augmentations basées sur la performance et les outils de participation aux enquêtes. | La mise en œuvre peut être complexe, un utilisateur ayant indiqué avoir « rencontré plusieurs difficultés ». |
Tarification personnalisée, sans estimation de prix publique disponible.
Offre gratuite : Non.
Essai gratuit : 14 jours d'essai gratuit.
Radford est le cabinet de conseil RH mondial d'Aon qui organise des enquêtes salariales à grande échelle (généralement annuelles) pour vous fournir des données sur le salaire de base, les actions, la rémunération variable et les avantages.
Radford réalisant des enquêtes auprès de certaines des plus grandes entreprises mondiales, ses données d'enquête sont idéales pour les organisations mondiales qui recherchent des insights étendus par pays, intitulé de poste et niveau de poste.
Avantages | Inconvénients |
|---|---|
Données de rémunération globale étendues issues de plus de 8 700 organisations représentant 30 millions de collaborateurs.
| Les soumissions manuelles de données pour accéder aux informations et les mises à jour annuelles rendent les données de rémunération sujettes aux erreurs et potentiellement obsolètes au moment où vous les recevez. |
Services de conseil disponibles pour accompagner les projets stratégiques en RH et rémunération. | Matching manuel des postes associé aux taxonomies complexes de postes et de niveaux des prestataires. Par exemple, l'enquête salariale tech seule compte 899 intitulés de poste uniques – laissant une large place à l'interprétation. |
Propose The Radford Platform, sa plateforme en ligne donnant accès aux données de rémunération, à l'architecture des postes et aux résultats de classification. | Les utilisateurs indiquent que la plateforme en ligne de Radford est peu intuitive et difficile à utiliser. Elle manque également de fonctionnalités essentielles de gestion de la rémunération, comme la création de grilles salariales et l'analyse de l'équité salariale. |
Le tarif dépend de votre effectif et du nombre de pays et de types de postes pour lesquels vous avez besoin de données. Un utilisateur indique que les données de marché Radford lui coûtent 12 000 $ par an.
Offre gratuite : Non.
Essai gratuit : Non.
Willis Towers Watson (WTW) est un prestataire de benchmark salarial orienté conseil qui organise des enquêtes annuelles régionales et sectorielles pour vous fournir des données de rémunération.
C'est la solution idéale pour les grandes entreprises mondiales en quête d'une couverture de données étendue sur les marchés principaux comme les États-Unis et le Royaume-Uni.
Avantages | Inconvénients |
|---|---|
Jeux de données de rémunération sectoriels généraux, régionaux et spécifiques issus de 11 000 organisations dans plus de 130 pays. | Bonne couverture de données dans les grandes régions et secteurs, mais couverture plus mince ou moins granulaire pour les marchés plus petits ou émergents comme l'Estonie, la République tchèque et le Portugal. |
Services de conseil disponibles couvrant la rémunération des dirigeants, le conseil en gestion des risques, la transformation organisationnelle, le conseil en retraites, la stratégie de leadership et l'expérience collaborateur. | L'accès aux données sur le modèle « donnant-donnant » accroît le risque d'erreurs de saisie – et les mises à jour annuelles des enquêtes vous empêchent de suivre l'évolution des tendances salariales du marché. |
WTW est un cabinet de conseil RH reconnu, ce qui facilite l'obtention d'un consensus auprès des directions traditionnelles. | Le matching manuel des postes avec le système de classification Global Grading de WTW alourdit votre charge de travail et augmente le risque de comparer des postes aux mauvaises familles de postes ou niveaux.
|
Le Compensation Software de WTW vous permet de consulter, analyser et télécharger des données d'enquête, de modéliser les coûts et propose des outils pour simplifier la participation aux enquêtes. | Le logiciel de rémunération manque de fonctionnalités avancées pour la gestion de la rémunération, comme la création dynamique de grilles salariales, l'analyse de l'équité salariale et les workflows automatisés. |
Les tarifs WTW sont personnalisés et non communiqués publiquement. Mais comme la plupart des prestataires d'enquêtes salariales traditionnelles, les coûts oscillent généralement entre 10 000 et 30 000 $ (7 000 à 22 000 £).
Offre gratuite : Non.
Essai gratuit : Non.
Kienbaum est un cabinet de conseil en RH et management allemand qui collecte des données salariales auprès de plus de 2 000 systèmes RH (mises à jour deux fois par an seulement) et de leurs études annuelles de rémunération.
C'est la solution idéale pour les grandes organisations, en particulier celles basées en Europe.
Avantages | Inconvénients |
|---|---|
Données étendues avec plus de 1,6 million de points de données salariales issus de plus de 12 000 entreprises dans la région DACH. | Données limitées à trois niveaux de carrière : junior, intermédiaire et senior. |
Services de conseil distincts disponibles pour accompagner le développement du leadership, la transformation organisationnelle et la conception des politiques de rémunération. | Matching manuel des postes très chronophage. |
Forte réputation auprès des directions RH d'entreprise – notamment en Allemagne, compte tenu de ses origines allemandes. | Si le portail en ligne donne accès aux données, il ne propose aucun outil intégré de gestion de la rémunération. |
Le tarif dépend des rapports de marché achetés et des produits sélectionnés.
Offre gratuite : Non
Essai gratuit : Non
Beqom est une plateforme de benchmark de rémunération qui agrège des données de marché issues de plusieurs entreprises d'enquêtes traditionnelles (sans données propriétaires). Elle propose également des outils configurables pour la gestion salariale, les revues de rémunération et la conformité à l'équité salariale.
Grâce à ses outils personnalisables et à ses multiples sources de données, Beqom convient particulièrement aux grandes entreprises mondiales opérant dans plusieurs secteurs.
Avantages | Inconvénients |
|---|---|
Données de rémunération dans plus de 100 pays via des intégrations tierces avec des entreprises d'enquêtes traditionnelles. | Pas de base de données de benchmark propriétaire en temps réel. |
Outils personnalisables pour les structures de rémunération complexes, incluant les paiements différés et les incitations à long terme. | Mise en œuvre complexe – pouvant prendre jusqu'à 9 mois – avec des utilisateurs signalant une configuration peu intuitive et un support client défaillant. |
Propose des outils de reporting pour accompagner la conformité à l'équité salariale mondiale. | Réservé aux grandes entreprises uniquement, sans prise en charge des PME. |
Tarification personnalisée selon les modules sélectionnés, votre effectif, votre secteur et la taille de votre entreprise. Software Advice estime que les tarifs commencent à 50 000 CHF (environ 48 000 £) par an.
Offre gratuite : Non.
Essai gratuit : Non.
CompUp est un outil de benchmark de rémunération proposant des benchmarks de rémunération globale en temps réel pour les startups indiennes.
Centré sur les entreprises en Inde, CompUp est idéal pour les startups, cabinets de services et entreprises de taille intermédiaire basés en Inde qui conduisent des revues de rémunération structurées ou des cycles de mérite.
Avantages | Inconvénients |
|---|---|
Des intégrations SIRH et paie en direct fournissent des benchmarks actualisés issus de plus de 250 startups indiennes. | Benchmarks limités à l'Inde, sans couverture mondiale. |
Couverture de la rémunération globale : salaire de base, actions, rémunération variable et avantages. | Les benchmarks peuvent être peu fiables pour les postes senior, de niche ou répartis à l'échelle mondiale – compte tenu du périmètre sectoriel de CompUp, orienté startups.
|
Filtres par groupes de pairs pour se comparer aux startups indiennes selon le stade de développement, la taille et le secteur. | Pas de filtres avancés tels que des cohortes personnalisées ou le stade de financement. |
Offres par paliers, avec l'offre Enterprise pour les équipes de plus de 1 000 collaborateurs à partir de 3 $ par collaborateur et par an, selon G2.
Offre gratuite : Oui.
Essai gratuit : Non.
Compport est une plateforme de benchmark de rémunération basée à Singapour qui propose des données de rémunération globale issues de sa base de données propriétaire et d'intégrations avec plusieurs prestataires d'enquêtes.
Les benchmarks de Compport sont particulièrement solides dans la région Asie-Pacifique, avec une expansion vers les marchés américain et européen, ce qui en fait une solution idéale pour les entreprises de la région Asie-Pacifique.
Avantages | Inconvénients |
|---|---|
Données de rémunération globale avec une couverture solide en Asie-Pacifique. | Les données issues d'enquêtes ont tendance à être obsolètes et sujettes aux erreurs en raison des soumissions manuelles. |
Des outils de gestion de la rémunération d'entreprise très personnalisables, incluant des grilles salariales configurables et la gestion des cycles de mérite. | Interface entreprise complexe et mise en œuvre longue qui en limitent l'utilisation aux grandes équipes. |
Offres par paliers avec des tarifs allant de 5 000 à 50 000 $ par installation – selon votre effectif, les fonctionnalités sélectionnées et le niveau de personnalisation.
Offre gratuite : Non.
Essai gratuit : Oui.
Carta Total Comp est l'outil de benchmark de rémunération de la plateforme de gestion de la cap table Carta. Il vous donne accès à des benchmarks salariaux et sur les actions en temps réel, issus du jeu de données propriétaire de Carta sur les entreprises privées.
Carta Total Comp est idéal pour les entreprises privées américaines soutenues par du capital-risque qui utilisent déjà Carta, pour une intégration plus poussée entre la planification de la rémunération et les données d'actionnariat en temps réel.
Avantages | Inconvénients |
|---|---|
Bonne couverture de données sur le marché privé américain. | Benchmarks européens et internationaux moins robustes. |
Plus de 100 intégrations SIRH en direct pour des mises à jour continues des benchmarks. | Les benchmarks sur les actions sont bien plus matures que les données salariales, en raison des origines de Carta en tant que plateforme de cap table. |
Intégration avec la cap table pour suivre et prévoir l'actionnariat, les attributions d'actions et les calendriers d'acquisition. | Benchmarks limités aux entreprises privées uniquement. |
Offres par paliers avec tarification personnalisée. Vendr estime que Carta Total Comp coûte environ 21 000 $ par an pour les petites équipes.
Offre gratuite : Non.
Essai gratuit : Non.
HiBob est une plateforme RH complète proposant un module de rémunération en option qui collecte des données salariales auprès de Mercer et d'autres prestataires tiers.
Comme le module est intégré à la suite RH globale, il convient particulièrement aux PME aux besoins de rémunération simples souhaitant prendre leurs décisions salariales directement depuis leur plateforme de gestion RH.
Avantages | Inconvénients |
|---|---|
Données de rémunération combinées à vos données RH internes – pour plus de commodité. | Les données issues de Mercer peuvent être obsolètes lorsqu'elles vous parviennent, en raison du processus manuel de collecte des enquêtes, et nécessitent un matching manuel des postes. |
Personnalisation facile pour les utilisateurs déjà familières avec la plateforme RH. | Plateforme peu intuitive, les utilisateurs jugeant l'interface améliorable et soulignant que le module ne prend pas encore entièrement en charge les structures et processus de rémunération complexes. |
Outils de gestion de la rémunération intégrés, de base. | Le module de rémunération manque de la flexibilité fonctionnelle dont les équipes en croissance et les grandes équipes ont besoin. Par exemple, la création et la mise à jour des grilles salariales sont manuelles. |
Tarification personnalisée en fonction de votre effectif et des fonctionnalités dont vous avez besoin.
Offre gratuite : Non.
Essai gratuit : Non.
Workday est une plateforme de gestion du capital humain (HCM) qui propose un module de rémunération – exploitant certains insights en temps réel via son intégration avec Carta et s'appuyant sur les clients pour télécharger des jeux de données supplémentaires.
Faisant partie d'une suite RH et finance plus large, le module de rémunération de Workday est idéal pour les grandes entreprises mondiales disposant d'équipes internes pour gérer l'écosystème de la plateforme.
Avantages | Inconvénients |
|---|---|
Données de rémunération intégrées à la performance, la gestion des talents et la planification de la succession au sein d'une seule plateforme. | Couverture de rémunération basique avec des données en temps réel limitées, dépendant des jeux de données d'enquêtes achetés. |
Des synthèses de rémunération globale pour donner aux collaborateurs une vue détaillée de leurs avantages. | Matching manuel des postes pour aligner les données tierces intégrées à l'application avec vos données internes de rémunération. |
Outils intégrés d'analyse de la rémunération et de collaboration. | Interface complexe sans visibilité en temps réel sur les modifications effectuées, avec des utilisateurs se plaignant d'options de benchmark limitées et de problèmes d'intégration. |
Tarification personnalisée sans estimation publique disponible.
Offre gratuite : Non.
Essai gratuit : Non.
Pour aller plus loin : Un module de rémunération SIRH suffit-il pour une gestion efficace de la rémunération ?
Korn Ferry est un cabinet de conseil mondial qui réalise des enquêtes salariales annuelles pour vous fournir des données mondiales sur les salaires et les avantages.
C'est la solution idéale pour les organisations multinationales et les grandes entreprises mondiales, notamment dans les secteurs réglementés tels que la finance, la pharmacie et l'industrie manufacturière.
Avantages | Inconvénients |
|---|---|
Données mondiales étendues issues de 32 000 entreprises dans plus de 150 pays. | Le volume considérable de données rend difficile de trouver rapidement les insights nécessaires pour prendre des décisions salariales. |
Services de conseil distincts disponibles pour accompagner la constitution des équipes, la planification de la rémunération et la stratégie organisationnelle globale. | Les soumissions manuelles de données et le rythme de mise à jour annuel des enquêtes signifient que les données sont sujettes aux erreurs et peuvent être obsolètes lorsqu'elles vous parviennent. |
Forte réputation auprès des parties prenantes RH d'entreprise. | Le matching manuel des postes alourdit votre charge de travail et compromet la fiabilité des données. |
Comme les autres prestataires de benchmark de rémunération traditionnels, attendez-vous à des coûts oscillant généralement entre 10 000 et 30 000 $ (7 000 à 22 000 £).
Offre gratuite : Non.
Essai gratuit : Non.
Lattice est une autre plateforme RH complète qui collecte des données de rémunération via son partenariat tiers avec Mercer.
C'est la solution idéale pour les équipes de taille intermédiaire ayant des besoins de rémunération basiques au sein de la plateforme de gestion RH qu'elles utilisent déjà.
Avantages | Inconvénients |
|---|---|
Données de rémunération globale, incluant le salaire de base, les actions, la rémunération variable et les avantages. | Les données issues de Mercer sont actualisées trimestriellement ou annuellement, avec le risque d'erreurs humaines lié aux soumissions manuelles. |
Données de rémunération mondiales intégrées dans l'outil RH global. | Absence d'intelligence de marché : pas de tendances de marché en direct, ni de données sur les taux de recrutement et d'attrition. |
Des modèles de workflow guidés, des outils intuitifs et une interface moderne en font une solution facile à utiliser. | Matching manuel et chronophage des postes pour aligner vos données internes avec les insights salariaux externes. |
Outils de gestion de la rémunération pour la gestion des grilles salariales, l'analyse des actions et les workflows de revue intégrés aux cycles de performance. | Manque des fonctionnalités de rémunération spécialisées dont ont besoin les grandes entreprises en forte croissance. |
Le module de rémunération Lattice est facturé 6 $ par utilisateur et par mois, avec un engagement annuel minimum de 4 000 $.
Offre gratuite : Non.
Essai gratuit : Non.
Assemble est la plateforme de benchmark de rémunération de l'entreprise de paie mondiale Deel. Elle propose des données biotech américaines issues de sa base de données propriétaire, CompGrid, ainsi que des benchmarks privés via une intégration avec la plateforme de gestion des actions américaine Carta. Elle offre également aux utilisateurs la possibilité de télécharger manuellement des jeux de données supplémentaires.
Compte tenu de son focus sur les benchmarks d'entreprises privées, Assemble est idéal pour les entreprises privées dans les secteurs de la santé et de la biotech aux États-Unis.
Avantages | Inconvénients |
|---|---|
Données salariales et sur les actions en temps réel pour les entreprises privées biotech et de santé aux États-Unis. | Les données actions issues de Carta sont matures, mais les données salariales restent limitées. |
Outils intégrés de gestion de la rémunération, incluant la création de grilles salariales, des revues de rémunération structurées, des chaînes d'approbation, des workflows de planification personnalisés et la génération de lettres d'offre. | Matching manuel des postes, Assemble s'appuyant principalement sur des données agrégées issues de multiples sources et des jeux de données gérés par les utilisateurs. |
Tarification par paliers pour les PME, le marché intermédiaire et les grandes entreprises, avec l'offre PME à partir de 625 $ par mois (7 500 $ par an) pour les équipes de moins de 100 employés à temps plein.
Offre gratuite : Non.
Essai gratuit : Non.
Workleap est une plateforme de gestion des talents proposant un module de rémunération en option qui collecte des données salariales via son intégration avec Mercer. Elle propose également des outils de revue issus de l'acquisition de l'outil de gestion de la rémunération Barley.
Avec les données de rémunération intégrées dans sa suite talent, Workleap est idéal pour les PME utilisant déjà la plateforme pour gérer et engager leurs collaborateurs, et ayant besoin d'une couverture de rémunération basique.
Avantages | Inconvénients |
|---|---|
Données de rémunération mondiales avec la possibilité de télécharger des jeux de données supplémentaires. | Les données de marché issues de Mercer ne sont pas mises à jour en temps réel, vous fournissant des insights qui sont des instantanés historiques. |
Facile à utiliser, avec des utilisateurs notant que la plateforme n'a pas une courbe d'apprentissage abrupte. | Classification manuelle des postes qui nécessite d'exporter et de compléter un modèle de matching, de le réimporter, puis d'assigner les rôles non mappés dans la plateforme. |
Outils de rémunération intégrés, étroitement connectés à la suite talent globale. | Pas d'outils d'analyse de l'équité salariale. |
À partir de 5 $ par utilisateur et par mois – avec un minimum de 100 utilisateurs – pour les outils de revue de rémunération et de gestion des grilles salariales. Les données Mercer sont disponibles séparément en option.
Offre gratuite : Non (pas pour l'offre compensation).
Essai gratuit : Non.
Compensation IQ est un agrégateur de benchmarks salariaux qui collecte des données salariales auprès de multiples sources, notamment des fourchettes salariales déclarées par les utilisateurs via son partenariat avec Lightcast, et des données d'enquêtes salariales via Mercer.
C'est la solution idéale pour les organismes du secteur public, les associations et les entités à but non lucratif à travers l'Europe, avec une forte présence au Royaume-Uni.
Avantages | Inconvénients |
|---|---|
Matching des postes automatisé par l'IA. | La fiabilité des données varie selon les sources : les données salariales Mercer présentent les limites habituelles des prestataires traditionnels, et les données déclarées par les utilisateurs via Lightcast manquent de vérification et de contexte sur la taille de l'entreprise, le secteur et les structures de rémunération. |
Intégrations SIRH disponibles pour comparer les salaires internes avec les données de rémunération externes. | Les intégrations SIRH ne prennent pas en charge la collecte et la mise à jour des données en temps réel. |
À partir de 125 £ par mois pour les données de benchmark.
Offre gratuite : Non.
Essai gratuit : 7 jours d'essai gratuit.
Le bon prestataire de benchmark salarial pour votre organisation doit proposer des benchmarks fiables, faciles à utiliser et adaptés à vos besoins. Pour ce faire, vous devrez examiner les 8 critères suivants pour trouver la solution la plus adaptée :
1. Couverture des données :
Posez-vous la question : l'entreprise de benchmark de rémunération fournit-elle des données issues de :
Vous devrez également évaluer la robustesse des benchmarks. Car quelle que soit la taille d'une base de données de rémunération, elle ne vous aide pas si elle est peu fournie là où vous recrutez. Posez donc ces questions :
2. Périmètre des benchmarks de rémunération globale :
3. Fraîcheur des données :
Les données salariales, notamment sur les marchés concurrentiels et pour les postes émergents, évoluent rapidement. Évaluez :
4. Méthodologie de collecte et de validation des données :
Cela garantit que les benchmarks de rémunération sur lesquels vous vous appuyez pour prendre vos décisions salariales sont précis. Évaluez le prestataire de benchmark salarial sur :
Pour aller plus loin : Vous évaluez des données de rémunération ? Posez ces 7 questions à votre prestataire
5. Facilité d'utilisation des benchmarks :
Cela vous permet d'évaluer la facilité d'utilisation des benchmarks. Demandez donc :
6. Catalogue de postes et cadre de classification :
7. Aide à la prise de décision salariale concrète :
En plus d'évaluer la pertinence, la fiabilité et la facilité d'utilisation des données, examinez dans quelle mesure une entreprise de benchmark aide à utiliser les benchmarks pour prendre des décisions de rémunération. Demandez :
8. Support client :
Et enfin, demandez :
Choisir la meilleure entreprise de benchmark de rémunération ne consiste pas à trouver le plus grand volume de données – mais à trouver des benchmarks en lesquels vous avez confiance, que vous pouvez expliquer et réellement utiliser lorsque des décisions salariales sont en jeu.
Et le bon prestataire ne se contente pas de vous fournir des benchmarks fiables – il automatise le matching des postes, réduit le travail manuel et vous donne les outils pour prendre des décisions salariales défendables.
Gardez ce guide en favoris pour affiner vos options, évaluer les prestataires sur leur méthodologie de validation des données et privilégier l'adéquation plutôt que la notoriété. Parce qu'en matière de décisions de rémunération, la précision des données compte plus que leur étendue.
Vous avez besoin de données de benchmark de rémunération en temps réel parce que les marchés salariaux évoluent plus vite que les cycles d'enquêtes annuels ou trimestriels ne peuvent les saisir. Des données en direct vous aident à détecter les évolutions du marché tôt, à valoriser précisément les postes sur des marchés concurrentiels et à éviter de vous appuyer sur des benchmarks obsolètes qui ne reflètent plus la réalité salariale d'aujourd'hui – notamment pour les équipes en forte croissance et les postes émergents.
Les entreprises de benchmark de rémunération valident les données en nettoyant et normalisant les données brutes, en supprimant les doublons et les valeurs aberrantes, et en s'assurant que la taille de l'échantillon est suffisamment robuste pour constituer un benchmark statistiquement valide. Cependant, les méthodes de validation exactes varient selon les prestataires. Les prestataires traditionnels, par exemple, divulguent peu d'informations publiquement, tandis que les prestataires modernes en temps réel utilisent souvent des contrôles automatisés, une revue humaine et publient des niveaux de fiabilité des benchmarks.
Les entreprises de benchmark de rémunération utilisent différentes sources de données selon le prestataire. Les cabinets d'enquêtes traditionnels collectent des données salariales déclarées par les employeurs via des enquêtes annuelles ou trimestrielles à grande échelle. Les entreprises de benchmark orientées logiciel (comme Ravio) collectent et actualisent les données via des intégrations SIRH en direct. D'autres jouent un rôle d'agrégateurs, combinant des jeux de données issus de plusieurs prestataires d'enquêtes et de sources en temps réel au sein d'une seule plateforme.
Les benchmarks de rémunération doivent être mis à jour aussi souvent que les conditions du marché évoluent pour les postes et localisations où vous recrutez. Sur des marchés évoluant rapidement ou concurrentiels, des mises à jour en temps réel ou mensuelles aident à maintenir la précision des décisions salariales. Pour les postes ou régions stables, des mises à jour trimestrielles peuvent suffire. Les cycles de mise à jour annuels sont souvent en retard sur le marché et augmentent le risque de décalage salarial.
Les coûts de benchmark de rémunération varient selon le type de prestataire. Les entreprises d'enquêtes salariales traditionnelles facturent généralement entre 10 000 et 30 000 $ (7 000 à 22 000 £) par an. Les logiciels modernes de benchmark coûtent moins cher que l'achat de plusieurs jeux de données auprès de prestataires traditionnels et offrent un meilleur rapport qualité-prix grâce au matching automatisé des postes et aux outils intégrés de gestion de la rémunération. Les plateformes RH facturent les données de rémunération en tant qu'options complémentaires à leurs outils RH plus larges.
Your monthly dose of market insights and expert perspectives
Données en temps réel ou enquêtes salariales ? Plateformes déclaratives ou logiciels RH intégrés ? Comparez les meilleurs outils de benchmarking salarial du marché en 2026 et trouvez celui qui correspond à vos besoins.
Le salaire moyen en France est de 23 504 € brut par an. Découvrez les données de rémunération par secteur, niveau et localisation — ainsi que les cotisations patronales et les lois sur la transparence salariale 2025.
La directive européenne sur la transparence des rémunérations apporte des changements majeurs en matière de recrutement, de gestion de la rémunération, de reporting sur l'écart salarial entre les femmes et les hommes, et bien plus encore. Lisez notre guide complet pour vous préparer et rester en conformité.
