Wie deutsche Unternehmen ihre Compensation Reviews durchführen
Ein Einblick in Gehaltsrunden in Deutschland aus Ravio's neuestem Compensation Review Report
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Compensation Reviews in Deutschland - Wichtige Erkenntnisse
Gehaltsbenchmarking - Jährliche Reviews dominieren noch immer:
52 % der deutschen Unternehmen führen Compensation Reviews jährlich durch.
65 % aktualisieren Benchmarking-Daten jährlich (vs. 58 % global).
Deutsche Unternehmen setzen stark auf jährliche Review-Zyklen — ein System, das Gefahr läuft, in unserem schnelllebigen Markt den Anschluss zu verlieren.
Vergütungsstrategie: Deutschland führend bei Compensation-Tech
44 % der deutschen Unternehmen verlassen sich noch immer auf Tabellenkalkulationen, aber das liegt unter dem globalen Durchschnitt von 54 %. Mehr Unternehmen in Deutschland nutzen Compensation-Module in HRIS oder spezialisierte Compensation Management Software, um bessere Vergütungsentscheidungen zu treffen.
Deutschland könnte bei der Einführung von Comp-Tech vorne liegen — aber Workflow-, Management- und Datenlücken bestehen weiterhin.
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Unklarheit & Unsicherheit
41 % der deutschen Unternehmen planen Änderungen als Reaktion auf die EU-Richtlinie (vs. 31 % global).
48 % haben noch nicht festgelegt, welche Änderungen nötig sind (vs. 42 % global).
Nur 4 % fühlen sich bereits bei ihren Review-Prozessen im Einklang (vs. 19 % global).
Das Bewusstsein für Veränderungen ist hoch, aber die Bereitschaft ist niedrig. Deutsche Unternehmen wissen, dass etwas passieren muss — trotzdem fühlen sich nur wenige vorbereitet, und die Umsetzung hinkt hinterher.
Hauptbelastungen für deutsche Unternehmen bei Compensation Reviews
• Stakeholder-Alignment erreichen.
• Im Budget bleiben.
• Verstehen, wie sich Marktdaten seit der letzten Überprüfung verändert haben.
Compensation management – Warum das wichtig ist:
Der deutsche Markt steht am Scheideweg
• Tradition vs. agilität.
• Planung vs. umsetzung.
• Bewusstsein vs. bereitschaft.
Das sind nur die Highlights. Tauche tiefer ein, wie 140 Unternehmen weltweit mit der komplexen Realität von Compensation Reviews umgehen:
• Wer den Prozess verantwortet.
• Wie Budgets zugeteilt werden.
• Welche Ergebnisse Unternehmen anstreben.
• Wie Erfolg gemessen wird.
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